Собеседование – это одна из самых любимых составляющих моей работы. Бывали времена, когда в неделю я проводил по 10 (!!!) собеседований. Не потому что у нас была большая текучесть кадров, и постоянно были нужны новые сотрудники. Нет! Просто, хотите - верьте, хотите - нет, но многие просто не выдерживали собеседований, хотя я никогда не ставил перед собой цель – завалить претендента на должность. Это было бы глупо.
Просто одним из самых главных критериев при наборе сотрудников являлось умение вести себя в стрессовых ситуациях. Особенно при наборе сотрудников в абонентский отдел или мой родной отдел продаж.
